قوانین و مقررات سفته حسن انجام کار
قوانین و مقررات سفته حسن انجام کار
سفته همانند چک یک سند تجاری مشهور است که از آن برای انتقال مبلغی خاص در تاریخی خاص و به شخصی که نامش در سفته درج شده است استفاده می شود.
بسیاری از ما این تجربه را داریم که برای امری از سفته بهره ببریم. در این میان یکی از استفاده های معمول آن، سفته حسن انجام کار است.
این نوع کاربرد سفته ممکن است حساسیت های خاصی داشته باشد. احتمالا هر کدام از ما برای اولین بار که با درخواست کارفرما مبنی بر سفته دادن مواجه شدیم سوالات بسیاری در ذهن داشتیم. در این نوشته به توضیح درباره سفته حسن انجام کار و شرایط آن می پردازیم.
در این مقاله خواهید خواند:
• حسن انجام کار چیست؟
• نحوه نوشتن سفته بابت ضمانت کاری
• میزان سفته برای استخدام
حسن انجام کار چیست؟
حسن انجام کار عبارت ساده ای است که مفهومی ساده نیز دارد. معنای عبارت همان طور که مشخص است «انجام دادن کار به شکل مطلوب» است.
تا اینجا مسئله بسیار واضح است اما نکته مهم در جایی پدیدار می گردد که بپرسیم مصداق حسن انجام کار چیست؟ باید گفت انجام دادن یک کار به شکل مطلوب کاملا بستگی به انتظار کارفرما دارد. زمانی اگر کمتر از ۱۸ ساعت کار می کردید احتمالا از دستمزد خبری نبود! اما امروزه مفاهیم بسیار تغییر کرده اند. گذشته از این مثال، همین حالا هم توقعات کارفرمایان در مشاغل مختلف، متفاوت است، همین تغییرات نیز موجب ایجاد حساسیت می گردد.
* اگر در سفته یا قرارداد کار، منظور دقیق و واضح از حسن انجام کار ذکر نشده باشد، ممکن است برای امضاء کننده سفته مشکل به وجود بیاید. پس اگر قرار به دادن سفته است حتما ذیل سفته یا قرارداد کار مذکور منظور صریح کارفرما را از حسن انجام کار بپرسید و درج کنید.
در هر صورت ضمانت حسن انجام کار به نوعی یک اطمینان خاطر از صحت انجام کار برای کارفرماست. هر چند که متاسفانه برخی از آن به عنوان اهرم فشاری جهت ساکت کردن کارگر در مواقع دادخواهی او هستند.
نحوه نوشتن سفته بابت ضمانت کاری
همان طور که در ابتدا گفتیم سفته یک سند تجاری است که تحت شرایطی موجب انتقال مبلغی به طرف مقابل است. اما مشخصا کسی که سفته را جهت ضمانت می نویسد قصد ندارد مبلغ را بپردازد بلکه فقط می خواهد کارش را تضمین کند و استخدام شود.
پس باید بدانیم زمانی که قرار به نوشتن سفته ضمانت است چه شرایطی باید لحاظ شود تا سفته صرفا برای ضمانت باشد و طرف مقابل نتواند از آن استفاده ببرد و به قول معروف به اجرایش بگذارد!
* نکته نخست درج تاریخ در سفته است، در حالت عادی نوشتن تاریخ در سفته الزامی است زیرا تاریخ پرداخت را مشخص می کند.، اما زمانی که سفته برای ضمانت است قرار نیست مبلغی پرداخت شود پس باید از نوشتن تاریخ خودداری کنید. به جای آن ذکر کنید که سفته جهت ضمانت حسن انجام کار است.
* البته یک راه دیگر هم این است که تاریخ را تا پایان مدت قرارداد ذکر کنید و اقدام به اخذ رسید معتبر از شرکت نمایید که این سفته ها تا پایان مدت قرارداد نزد او خواهد ماند. فقط برای ضمانت است و فاقد هر گونه اثر و بار حقوقی و کیفری است.
* شرط بعدی نوشتن نام گیرنده است. حتما نام شخص یا شرکت گیرنده را ذکر کنید. حتما این کار را انجام دهید زیرا در غیر این صورت سفته در وجه حامل محسوب است یعنی در وجه کسی که آن را در دست دارد.
* حتما عبارت ضمانت حسن انجام کار را ذکر نمایید. به یاد داشته باشید که ته برگ سفته را نزد خود نگه دارید. این ته برگ به نوعی مدرکی است که با استناد به آن می توانید پس از پایان کار سفته تان را پس بگیرید.
میزان سفته برای استخدام
سوالی که گاهی اوقات برای جویندگان کار و کسانی که برای مصاحبه شغلی به شرکت های مختلف مراجعه می کنند وجود دارد این است که چه میزان سفته باید بنویسیم؟ منظور این است که چه مبلغی باید بنویسیم؟ کمتر از چقدر و بیشتر از چه قدر باشد؟
پاسخ این است که هیچ مبلغ مشخصی وجود ندارد. هر کس در این زمینه رقم خودش را می دهد. از ده میلیون تا چند صد میلیون! متاسفانه هیچ قالبی برای این موضوع وجود ندارد و نمی توان گفت چقدر سفته بنویسید. پیشنهاد ما این است که اگر راهی هست اصلا سفته ای ننویسید.
برخی از افراد نیست با این گفته مواجه شده اند که شرکت مورد نظرشان مثلا سی میلیون سفته خواسته و در ادامه گفته است که این مبلغ مورد تاییر وزارت کار است. اما آیا وزارت کار مبلغی را برای سفته صحت انجام کار تعیین یا تایید کرده است؟
پاسخ منفی است. وزارت کار مبلغی برای سفته حسن انجام کار تعیین و تایید نکرده است و این مبلغ کاملا قراردادی است. پس همان طور که گفتیم نمی توان پاسخی جز این داد که مبلغ مورد نظر قراردادی است پس بهتر است زیر بار هر عدد و رقمی نروید هر چند که قرار نباشد آن را بپردازید.
در پایان باید گفت سفته حسن انجام کار هرگز الزامی نیست. قرارداد بین طرفین برای ضمانت حسن انجام کار کافی است. گرفتن همچنین سفته هایی هرگز برای کارگر یا کارمند الزامی نیست هر چند که در بازار کار امروز تبدیل به عرف شده است اما این اتفاق به هیچ وجه مطلوب نیست.
جمع بندی
سفته از جمله اسناد تجاری است که به موجب آن طرفی متعهد می شود تا مبلغی را به طرف دیگر منتقل کند. اما عبارتی که به وفور شنیده شده است سفته برای ضمانت است. این اصطلاح معمولا در زمانی استفاده می شود که شخصی برای استخدام حاضر می شود و کارفرما از او می خواد تا برای ضمانت حسن انجام کار سفته بدهد.
نوشتن سفته بابت ضمانت کاری شرایطی دارد که با رعایت آن می توان از ضرر و زیان احتمالی دور بود. از جمله این شرایط ذکر کردن عبارت «سفته صرفا برای ضمانت حسن انجام کار» می باشد.
البته شرایط دیگری نیز مانند شرایط مربوط به ذکر تاریخ و نام گیرنده نیز وجود دارد که در متن به طور مفصل به آن پرداخته شده است.
دیدگاهتان را بنویسید